人才引進
首頁
應聘須知--應聘流程 應聘人員應提供應聘資料,應聘資料包含:個人簡歷、相關證書復印件(如畢業證、身份證、資格證等)其中:
1、個人簡歷請寫明姓名、性別、年齡、學歷、專業技術職稱、工作簡歷、培訓經歷、專長、聯系方式等;
2、應聘人員在面試時需攜帶畢業證、學位證、資格證、身份證等相關證件(原件、復印件各一份);
3、應聘人員在面試時須提供工作證明人或推薦人,必要時公司將對應聘人員做背景調查。
只有經過篩選的合格候選人才會得到進一步通知,其余資料將會存檔到公司人才儲備庫,并給予嚴格保密,恕不退還。
如果您的資料基本符合我們的崗位要求,我們將在直接電話聯系與您溝通。
如果您的資料暫時不符合我們的要求,我們將把您的資料作為重要資料保存。

簡歷投遞:所有應聘者均可通過郵件形式發送個人簡歷至人力資源郵箱。
筆試:通過簡歷篩選在應聘者根據應聘崗位可能被通知參加專業筆試。
面試:通過簡歷篩選或筆試的應聘者將被邀請參加現場面試(一對一或多對一)。
背景調查:在必要時對應聘人員進行背景調查,如出現簡歷造假、學歷造假等誠信事宜一概不予錄用。
錄用:通過以上環節的人員,人力資源部將以郵件/電話/短息等形式發送錄用函。。
七乐彩怎么买